年末調整の計算に使った給与所得者の扶養控除等(異動)申告書などの書類は、税務署に提出する必要がありません。しかし、給与所得の源泉徴収票等の法定調書合計表や源泉徴収票、支払調書、給与支払報告書は、税務署や市区町村などに提出する必要があります。 中途採用での求人を出している会社の中には、応募書類や入社後の提出書類に「前職での給与明細」と提示している会社があります。このような会社であれば、前職の給与明細を提出しなければならないものでしょうか?また、なぜ給与明細が必要なのでしょうか。 主婦がパートやアルバイトで働く時には、夫の「扶養範囲内」に収入をおさえたいと考える人も多いでしょう。よくいわれているのが「103万円の壁」や「130万円の壁」です。2018年からはこの配偶者控除は「150万円の壁」となり、「106万円の壁」というものもできています。 (直近の給与明細3ヵ月分のコピーあるいは、源泉徴収表のコピー。育児休業中の方は、育児休業前のもの) 配偶者の勤務先 被保険者に配偶者がいて、その配偶者が当健保の扶養に入っていない場合は必須: 障害年金の年金振込通知書(コピー) 被扶養者を認定申請するときの提出書類 ... 受給放棄する場合は「雇用保険失業給付放棄についての確認書」も併せて提出; 直近6カ月分の給与明細書(写)および【退職証明書 または 健康保険資格喪失証明書 … 4月~6月の給与明細と一緒に平成26年1月~12月までの1年間の給与見込み証明書を勤務先に依頼し、提出してください。 年間の合計金額をならし、1ヶ月あたりの額が被扶養者の条件の範囲内であれば、扶養を継続することができます。 被扶養者の資格は、申請書類等により健保組合が総合的に判断します。 (必要書類を提出いただいても、内容によっては認定できないこともあります) 学生を除く18歳以上の申請には、所得証明書などが必要です。学生は学生証のコピーを提出してください。

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