建設労働者の雇用改善や技能向上をはかるために取り組みを行った建設事業主は助成を受けることができます。 トライアル雇用助成金とは、35歳未満の若年者または女性をトライアル雇用として一定期間（3ヶ月）雇用することで助成金が支給される制度です。

トライアル雇用助成金（一般トライアルコースまたは障害者トライアルコース（週20時間未満の短時間労働者は除く））[月額最大4万円等]に、さらに本助成金の上乗せ支給を受けることができます。途中退職でも受けることができます。 ★ 受給のポイント 若年・女性労働者トライアルコースの助成内容. (1)本助成金は、支給対象者のトライアル雇用に係る雇入れの日から1か月単位で最長3か月間（以下「支給対象期間」という）を対象として助成が行われます。 (2)本助成金は、この支給対象期間中の各月の月額の合計額がまとめて1回で支給されます。 建設事業主等に対する助成金は、以下の (1) ～ (13) の助成コースから構成されており、建設事業主や建設事業主団体等が、建設労働者の雇用の改善や建設労働者の技能の向上等をはかるための取組みを行った場合に助成を受けることができます。 特に労働保険などで保険料率が高く、危険が伴いがちな身体能力を要求する仕事は敬遠されがちでもあります。 「若年・女性建設労働者トライアルコース」は建設業の中小企業主が、若年者または女性を建設技能労働者として試行雇用するためにあります。 建設業で求められている若年労働者や女性労働者の確保を図り、建設業が安定的な発展をするための女性です。中小企業に対して、労働者の雇用を安定的にします。 ・支給対象企業

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